01 - ZAUPANJE KOT TEMELJEquia Start
Kaj se zgodi, ko v ekipo pride nov član? Odnosi, vloge in način dela se na novo premešajo, tudi če se tega ne zavedamo.
Gradnja, razvoj in delovanje vrhunskih ekip.
Za ekipe, ki želijo razumeti, kaj vpliva na njihovo delovanje, izboljšati sodelovanje in skupaj graditi način dela, ki podpira skupne rezultate.
Komu pomagamo
Podjetja
Podpora ekipam pri postavljanju jasnih vlog, ciljev in skupne vizije, izboljšanju komunikacije in sodelovanja ter reševanju konkretnih izzivov pri vsakodnevnemu delu.
Športne ekipe
Podpora ekipam pri krepitvi povezanosti, jasnosti vlog, skupnih ciljev in ekipne miselnosti ter izboljšanju komunikacije in sodelovanja tudi v zahtevnih trenutkih.
Voditelji
Osebni razvoj in psihološka orodja za vodenje z empatijo, integriteto in popolnoma jasno vizijo prihodnosti.
Kje vam pomagamo
Podpora v vsaki fazi življenja ekipe.
Od zaposlovanja in postavitve nove ekipe do razvoja in reševanja konkretnih izzivov pri delu.
01
Oblikovanje ekipe
Pomagamo lahko že v fazi zaposlovanja: skupaj opredelimo, kakšen profil sodelavca ekipa potrebuje, kako bi se novi član vključil v obstoječo dinamiko in na kaj je smiselno biti pozoren pri njegovem vključevanju.
02
Postavitev ekipe
Za novo ali na novo oblikovano ekipo skupaj jasno določimo vloge, pričakovanja in način sodelovanja, da ekipa že od začetka ve, kako bo delovala.
03
Razvoj ekipe
Za ekipe, ki že delujejo: izboljšujemo komunikacijo, odnose in usklajenost, da člani lažje sodelujejo in si bolj zaupajo.
04
Delovanje ekipe
Ko se pojavijo konkretni izzivi, pomagamo razjasniti napetosti, uskladiti prioritete in izboljšati način sodelovanja, da se ekipa lahko premakne naprej proti skupnim ciljem.
Pristop
Dva načina sodelovanja.
Pristop 01
Equia moduli
Vnaprej pripravljene, strukturirane delavnice za pogoste izzive ekip: vključevanje novih članov, komunikacijo in povratne informacije, skupno smer, cilje, sodelovanje ter ekipno dinamiko. Vsak modul ima jasen vsebinski okvir, tretji del delavnice pa je namenjen konkretnim izzivom ekipe, ki jih prepoznamo že v predhodni anketi.
Poglej module →Pristop 02
Personalizirane rešitve
Ko vnaprej pripravljen modul ni dovolj, skupaj z naročnikom oblikujemo pristop po meri dejanskih potreb ekipe - od poglobljene diagnostike in prilagojene delavnice do serije srečanj ali podpore skozi daljše obdobje. Po potrebi lahko sodelujemo tudi pri sestavi, preoblikovanju ali vključevanju novih članov v ekipo.
Kako poteka →Sedem modulov
Vsi moduli →Strukturirani koraki do vrhunske dinamike.
01 - ZAUPANJE KOT TEMELJ
Equia Voice
Se v ekipi res pogovarjate ali si samo izmenjujete informacije? Različni načini komunikacije in podajanja povratnih informacij hitro vodijo v nesporazume, če jih ne znamo prepoznati in prilagoditi sogovorniku.
Equia Vision
Brez skupne smeri ekipa hitro začne reagirati namesto usmerjati. Vizija dobi težo šele, ko jo prevedemo v jasne prioritete, cilje in način dela.
Equia Core
Tudi najboljši posamezniki brez skupnega ritma ustvarjajo hrup. Ko zaupanje, odgovornost in način sodelovanja niso usklajeni, ekipa težko deluje kot celota.
Equia Sport
Na treningu je lahko vse jasno. Pod pritiskom pa se pokaže, kako ekipa zares deluje - kako komunicira, zaupa, prevzema vloge in ostaja povezana.
Equia Signal
Besede povedo veliko. Telo pogosto pove še več. Modul pomaga prepoznati neverbalne signale, razumeti njihov vpliv in bolj zavestno uporabljati pogled, držo, mimiko, geste in ton glasu.
07 - PO MERI EKIPE
Sestavimo delavnico po meri →Equia You
Vsaka ekipa ima svojo dinamiko. Ko standarden modul ni pravi odgovor, vsebino oblikujemo okoli konkretnega izziva, ki ga želite nasloviti.
Konkretni izidi
Kaj ekipa dejansko odnese z delavnice?
Ne le dobre izkušnje, ampak jasnejše razumevanje ekipe, konkretne dogovore in orodja, ki jih lahko člani uporabijo takoj.
Preberi celoten zapis →01
Več jasnosti o delovanju ekipe
Ekipa bolje razume svoje vloge, način sodelovanja, skupno smer in področja, kjer ima največ prostora za napredek.
02
Konkretni ekipni dogovori
Dogovori, oblikovani okoli resničnih situacij ekipe, z jasno odgovornostjo in naslednjimi koraki.
03
Orodja za vsakodnevno sodelovanje
Praktični načini za boljšo komunikacijo, povratne informacije in zahtevnejše pogovore.
04
Jasni naslednji koraki
Ekipa delavnico zaključi z dogovorom, kaj bo naredila drugače, kdo bo za to odgovoren in kako bo dogovor prenesla v prakso.
Kaj pravijo ekipe
Zaupanje, ki ga gradimo skozi konkretne rezultate.
“Na delavnici smo se ustavili pri stvareh, ki jih v vsakodnevnem tempu hitro spregledamo. Dobili smo nove uvide, odprli pomembne pogovore in predvsem bolj jasno videli, kako lahko kot ekipa delujemo še bolje. Po delavnici smo imeli občutek, da smo se res premaknili naprej.”
LaPopsi
“Delavnica nam je dala priložnost, da smo na svoj način sodelovanja pogledali nekoliko drugače. Povezali smo stvari, ki jih že poznamo, z našim vsakodnevnim delom, odprli nova vprašanja in dobili nekaj konkretnih idej, ki jih lahko kot ekipa uporabimo tudi naprej.”
IBM
“Delavnica nam je dala prostor, da se zares slišimo in pogledamo, kako kot ekipa delujemo tudi pod površjem. Odprla je iskrene pogovore, nas še bolj povezala in nam dala več jasnosti glede tega, kaj želimo ohraniti in kaj lahko skupaj naredimo bolje.”
ArtyParty
“Po delavnici se je v dinamiki ekipe res poznala razlika. Dekleta so bila bolj povezana, bolj odprta druga do druge in bolj usklajena kot ekipa. Spremembo nismo opazili le trenerji – izpostavili so jo tudi starši, ki so povedali, da med dekleti čutijo več povezanosti, boljši odnos in drugačno energijo. Priporočam vsem športnim ekipam!”
Mimi plesni center
“Na delavnici smo se ustavili pri stvareh, ki jih v vsakodnevnem tempu hitro spregledamo. Dobili smo nove uvide, odprli pomembne pogovore in predvsem bolj jasno videli, kako lahko kot ekipa delujemo še bolje. Po delavnici smo imeli občutek, da smo se res premaknili naprej.”
LaPopsi
“Delavnica nam je dala priložnost, da smo na svoj način sodelovanja pogledali nekoliko drugače. Povezali smo stvari, ki jih že poznamo, z našim vsakodnevnim delom, odprli nova vprašanja in dobili nekaj konkretnih idej, ki jih lahko kot ekipa uporabimo tudi naprej.”
IBM
“Delavnica nam je dala prostor, da se zares slišimo in pogledamo, kako kot ekipa delujemo tudi pod površjem. Odprla je iskrene pogovore, nas še bolj povezala in nam dala več jasnosti glede tega, kaj želimo ohraniti in kaj lahko skupaj naredimo bolje.”
ArtyParty
“Po delavnici se je v dinamiki ekipe res poznala razlika. Dekleta so bila bolj povezana, bolj odprta druga do druge in bolj usklajena kot ekipa. Spremembo nismo opazili le trenerji – izpostavili so jo tudi starši, ki so povedali, da med dekleti čutijo več povezanosti, boljši odnos in drugačno energijo. Priporočam vsem športnim ekipam!”
Mimi plesni center
Novičnik
Svet poslovne psihologije skozi odnose in dinamiko ekip.
Občasna sporočila z vpogledi, vajami in primeri iz prakse za boljše sodelovanje, komunikacijo in razvoj ekip.
Naslednji korak
Pripravljeni na premik?
Rezervirajte brezplačen 30-minutni spoznavni klic, kjer bomo skupaj analizirali trenutne potrebe vaše ekipe.
Rezerviraj termin→